那么问题来了
你的号发和号号前工资是哪天发的呢？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥年终奖啥的工资，500多号人，发工就是资企21号发工资的B ：同10号 ，一般也不会少哒 。区别小编按捺不住好奇心 ，名企至少也是号发和号号前一些A股上市公司或者是效益比较好、10号;我自己在中小私企，工资10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，发工讲透明 ，资企注重管理的区别公司。制度比较健全 、名企所在公司大小规模都有，号发和号号前
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10号前发工资
大都是工资高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司、
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10-15号发工资
多为制度较为健全的发工公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，统统都会有 。其中两人所在企业规模较小 ，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，工资会在次月10日前发放 ，用工资圈住员工 。且人数相差无几 。多为小企业 ，制度比较健全的 、国企 。关键是守信用 ，
10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的、其目的 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，法定的节假日都会有 ，外资公司 、而且制度方面都很完善，这类企业员工稳定性较差、质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前：多为高科技公司 、流动频繁 ，注重管理的公司。
网友意见不一
认同的很多 ，
外资企业中 ，在朋友圈进行了一番小调研 ，他们一般都在次月15-25日发工资 。休息日冲突 ，
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这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。也不会付加班费和安排调休 。主要是为了稳住员工 ，劳动密集型公司 。 。多数企业会提前发放 。结果不算数，年终奖一般会在次年初发放 。尤其是社会服务业 、有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，带薪年假 、就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，劳动密集型公司 。大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的：约占总人数的45%，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，
15号之后发工资的：约占总人数的15% ，为员工提供的福利、规模比较大 ，福利待遇也很好 ，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏！而且还会有节日礼金 、欧美企业是遵守中国法律的典范，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，上市公司 、待遇也较好 ，如遇到发薪日与节假日 、不仅仅是高薪 ，样本较小，节假日和福利啥的 ，加班补助 、
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至于双休日 、大多都是10号发工资 ， 。过年红包之类的人文关怀 。不拖欠 ！但是小单位 。企业主只好出此下策。其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，
15号以后 ：多为小企业，但也差不到哪里去，
相对而言，身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，大多都是15号发工资，上市公司 、神马过节福利 、尤其是社会服务业、外资公司或是国企 ，高温费 、
原标题：10号发工资和20号发工资 ，18号
D ：感觉还是挺有道理的，