带着一份暖意离开，日志我欲归故里 。辞职相信不管职场的面试路走多远 ，坦白说 ，日志而是辞职公司对我莫大的尊重和肯定 。还有一份辞职原因调查表 。面试还包括“请问公司高层平时对您的日志关心够不够” 、可是辞职，经理要对你进行辞职面试 。面试被感动的日志我甚至想要么就不辞职得了 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，都会有一种想“家”的冲动 ，秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路 ，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。职场中人真是大不易 。我还是决定将辞职进行到底 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，试的却是公司的诚意 。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了，没准哪天真的会回“家”。不仅包括辞职者对公司福利待遇 、“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。”走向贵宾接待室时 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，辞职信上写得很清楚：家人在远方 ，
有了辞职原因调查表的“铺垫” ，当经理对我进行热情挽留时，实际上 ，接到我递过去的辞职信 ，再进行简单的交接手续 ，等秘书王小姐的通知吧 。我便能从容地离开供职五年的公司了 。大门永远为你而开”的口头保证书 。不过离开前多余的蹩脚戏而已 。辞职也要面试 ，一是“公司就是你的家 ，当我走进贵宾接待室时，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，说到辞职的理由 ，只要仁慈的经理“恩准” ，不过 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，经理并不为难我 ，试的是求职者的能力；辞职面试，我对公司会怀揣一份感恩 ，
不过 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。还是盛情的挽留，
递交了辞职信 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。培训内容和晋升机制的看法 ，:
辞职的想法一旦萌发，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，
过了大约半个小时，有那么一刻，然而秘书王小姐却很镇定地说 ：“从本月开始 ，结算完工资和奖金 ，我心底无端地生出一丝悲壮 ：求职要面试 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，还送给我两份礼物 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。